La responsable de talento de Velatia, participó en la mesa redonda “Buenas prácticas sobre Competencias y Gestión de talento”, donde detalló los desafíos en materia de atracción y retención de talento de la compañía

La mesa redonda “Buenas prácticas sobre Competencias y Gestión de talento”, organizada por Euskalit con motivo de la Semana Europea de la Gestión Avanzada sirvió como escenario para conocer los grandes retos a los que Velatia se enfrenta, como empresa industrial, tecnológica y familiar, a la hora de captar y retener talento. Así, Raquel Boyero, responsable del área de talento de Velatia, fue la encargada de explicar la estrategia y las acciones que se están desarrollando para solventar la necesidad de “despertar vocación e interés por el sector industrial”, un sector con “escasez de talento técnico, tecnológico e industrial”, tal y como argumentó.

Con esto, Raquel Boyero explicó cómo debemos abordar iniciativas en materia de atracción con el  foco puesto en el largo plazo “sembrar ahora para poder recoger después”, una máxima por la que la organización colabora en iniciativas como el Programa Erronka, dirigido por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), y que tiene por objetivo, mediante la aproximación de la empresa a los centros educativos, despertar el interés profesional de los jóvenes de Vizcaya por el sector industrial como un sector atractivo para desarrollar sus carreras profesionales, dando especial visibilidad al rol de la mujer en el sector.

 

Por otro lado, y en relación al trabajo que se hace para la captación de talento, la directora del área de talento de Velatia destacó la importancia del área de Employer Branding, ya que “queremos ser los elegidos y queremos aumentar nuestra capacidad de atracción como marca empleadora a través de una propuesta de valor propia y diferencial”. Con ello, Raquel detalló a la audiencia el trabajo llevado a cabo en esta materia de marca empleadora desde el año 2018, “cuando nos pusimos las pilas en este terreno”.

Además, Raquel Boyero quiso destacar la importancia de “la fidelización de nuestras personas”, por lo que dio a conocer las diferentes iniciativas impulsadas por Velatia; tales como un nuevo modelo de liderazgo y los programas de desarrollo interno de talento joven y desarrollo interno del talento consolidado. Todo ello para “generar una cultura organizativa que propicie el compromiso y la vinculación de las personas que trabajan en nuestra organización”.

La mesa redonda contó además con la participación de Irune Rodríguez Corral, Técnica de personas y responsable del desarrollo profesional de APNABI; Mireya García Blave, Directora del área de Personas de APNABI; e Iratxe Tajada, Coordinadora de programas para el Desarrollo Profesional de Talento joven, Bizkaia Talent.