{"id":11583,"date":"2022-10-24T08:00:48","date_gmt":"2022-10-24T08:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.velatia.com\/?p=11583"},"modified":"2022-10-24T07:40:25","modified_gmt":"2022-10-24T07:40:25","slug":"necesitamos-despertar-vocacion-e-interes-por-el-sector-industrial-raquel-boyero-responsable-de-talento-de-velatia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.velatia.com\/es\/necesitamos-despertar-vocacion-e-interes-por-el-sector-industrial-raquel-boyero-responsable-de-talento-de-velatia\/","title":{"rendered":"\u201cNecesitamos despertar vocaci\u00f3n e inter\u00e9s por el sector industrial\u00bb, Raquel Boyero, responsable de talento de Velatia"},"content":{"rendered":"

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La responsable de talento de Velatia, particip\u00f3 en la mesa redonda \u201cBuenas pr\u00e1cticas sobre Competencias y Gesti\u00f3n de talento\u201d, donde detall\u00f3 los desaf\u00edos en materia de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h2>\n

La mesa redonda \u201cBuenas pr\u00e1cticas sobre Competencias y Gesti\u00f3n de talento\u201d, organizada por Euskalit<\/a> con motivo de la Semana Europea de la Gesti\u00f3n Avanzada sirvi\u00f3 como escenario para conocer los grandes retos a los que Velatia se enfrenta, como empresa industrial, tecnol\u00f3gica y familiar, a la hora de captar y retener talento. As\u00ed, Raquel Boyero, responsable del \u00e1rea de talento de Velatia, fue la encargada de explicar la estrategia y las acciones que se est\u00e1n desarrollando para solventar la necesidad de \u201cdespertar vocaci\u00f3n e inter\u00e9s por el sector industrial\u201d, un sector con \u201cescasez de talento t\u00e9cnico, tecnol\u00f3gico e industrial\u201d, tal y como argument\u00f3.<\/p>\n

Con esto, Raquel Boyero explic\u00f3 c\u00f3mo debemos abordar iniciativas en materia de atracci\u00f3n con el \u00a0foco puesto en el largo plazo \u201csembrar ahora para poder recoger despu\u00e9s\u201d, una m\u00e1xima por la que la organizaci\u00f3n colabora en iniciativas como el Programa Erronka, dirigido por la Federaci\u00f3n Vizca\u00edna de Empresas del Metal (FVEM), y que tiene por objetivo, mediante la aproximaci\u00f3n de la empresa a los centros educativos, despertar el inter\u00e9s profesional de los j\u00f3venes de Vizcaya por el sector industrial como un sector atractivo para desarrollar sus carreras profesionales, dando especial visibilidad al rol de la mujer en el sector.<\/p>\n

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Por otro lado, y en relaci\u00f3n al trabajo que se hace para la captaci\u00f3n de talento, la directora del \u00e1rea de talento de Velatia destac\u00f3 la importancia del \u00e1rea de Employer Branding, ya que \u201cqueremos ser los elegidos y queremos aumentar nuestra capacidad de atracci\u00f3n como marca empleadora a trav\u00e9s de una propuesta de valor propia y diferencial<\/a>\u201d. Con ello, Raquel detall\u00f3 a la audiencia el trabajo llevado a cabo en esta materia de marca empleadora desde el a\u00f1o 2018, \u201ccuando nos pusimos las pilas en este terreno\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Raquel Boyero quiso destacar la importancia de \u201cla fidelizaci\u00f3n de nuestras personas\u201d, por lo que dio a conocer las diferentes iniciativas impulsadas por Velatia; tales como un nuevo modelo de liderazgo y los programas de desarrollo interno de talento joven y desarrollo interno del talento consolidado. Todo ello para \u201cgenerar una cultura organizativa que propicie el compromiso y la vinculaci\u00f3n de las personas que trabajan en nuestra organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La mesa redonda cont\u00f3 adem\u00e1s con la participaci\u00f3n de Irune Rodr\u00edguez Corral, T\u00e9cnica de personas y responsable del desarrollo profesional de APNABI; Mireya Garc\u00eda Blave, Directora del \u00e1rea de Personas de APNABI; e Iratxe Tajada, Coordinadora de programas para el Desarrollo Profesional de Talento joven, Bizkaia Talent.<\/p>\n

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